多様化の時代、企業においてもブランディングやリスクヘッジの視点から社会秩序・法令・人権などにかかわる表現への配慮が必須となっています。 先日、ある企業様からWEBサイト、SNSやプレスリリースのドキュメントに関する「表現ガイドライン」の策定を検討しており、その中にポリコレにかかわる内容を盛り込みたいというご相談がありました。 「ジェンダー平等」「人種差別なし」などすでに社会的な通念として浸透しているものは、ガイドラインとして明文化されているものもあります。 例えば、「男女共同参画の視点... Read More
8年ぶりに熊本に帰省しました。あの大震災から8年も経ったことに驚きます。 あれから実家周辺の阿蘇がずいぶん変わったことは聞いてはいたものの、実際に目にしてみるとその様変わりは著しいものがありました。震災からの復興というきっかけはあったとは想像できますが、それだけではく、阿蘇という世界一のカルデラが醸し出すエネルギーのようなものがこの地を動かしているように感じます。 昨今、数多の企業がこの阿蘇に進出し、工場や研究所を建てています。報道でも知られる某台湾企業の進出もあり、人口は急増の様子... Read More
生成AIの発展に伴い、私たちは日々新たな発見や学びを得ています。特に、プロンプトを通じて生成AIとやり取りする中で、対人コミュニケーションにおけるエラーや課題について深く考えさせられることが増えました。 生成AIを利用する際、私たちが設定するプロンプト(指示)が結果に大きな影響を与えることに気づくと、言葉の選び方やニュアンスの大切さを実感します。たとえば、少しの言葉の違いがAIの反応を大きく変えてしまうことがあります。この現象は、対人コミュニケーションにも当てはまるのではないかと感じます。AIとの... Read More